Wynagrodzenie ustalane jest indywidualnie z każdym Klientem.
Stosowane są następujące formy rozliczeń wynagrodzeń:
| Wynagrodzenie kwotowe | Wynagrodzenie godzinowe | Wynagrodzenie ryczałtowe |
| polegające na określeniu z góry kwoty wynagrodzenia za wykonanie konkretnej usługi prawnej uzależnione od czasu niezbędnego do jej załatwienia, wartości przedmiotu sporu oraz nakładu pracy Kancelarii | ustalane w oparciu o uzgodnioną wcześniej stawkę godzinową z uwzględnieniem stopnia zawiłości sprawy i jej specyfiki. |
obejmujące stałą miesięczną kwotę wynagrodzenia z limitem godzin w ramach której klient otrzymuje stałą opiekę prawną bez względu na ilość prowadzonych spraw. |
Dodatkową formą wynagrodzenia jest wynagrodzenie liczone według ustalonego z danym Klientem procentu od uzyskanej od strony przeciwnej sumy pieniężnej. Opłaty powiększane są o 23% podatku od towarów i usług (w przypadku rozliczeń w ramach faktur VAT) oraz nie uwzględniają zaliczek na wydatki, jeśli sprawy tego wymagają.